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Regra tiered do Master em duas faixas independentes: Faixa 1 do Master (G1..G5) paga 2% por geração e Faixa 2 do Master (G6..G10) paga 1% por geração. Para cada pedido pago dentro da organização, o motor sobe pela cadeia rede_id e paga o percentual da faixa correspondente para toda Master Advance ativa encontrada em cada uma das 10 gerações indiretas. Cada geração recebe seu próprio lançamento independente das demais.

Faixa 1 (G1..G5) paga 2% por geração — mesma escala do Diretor Advance, mas contada a partir da rede indireta do Master. Faixa 2 (G6..G10) paga 1% por geração — é o diferencial exclusivo do cargo Master, que remunera profundidade extra da organização. As duas faixas somam até 15% no cenário-teto quando todas as 10 gerações têm Master qualificada.

Quando uma geração intermediária não tem Master ativa no ciclo (upline sem 300 PV pessoais ou sem cargo Master), o motor pula essa geração e mantém a numeração original das seguintes. Exemplo: se G3 está vazia mas G4 tem Master ativa, G4 continua sendo G4 (2%) — não sobe para ocupar o lugar da G3. A geração pulada apenas não gera lançamento; não realoca percentuais nem trava as gerações posteriores.

Não. A regra vigente removeu o teto individual do Master. Cada geração indireta com Master ativa gera seu próprio lançamento, sem valor máximo por pedido ou por ciclo. O potencial teórico máximo por pedido é 15% acumulados (5×2% em G1..G5 + 5×1% em G6..G10) quando todas as 10 gerações têm Master qualificada — mas isso é o teto matemático da estrutura, não um teto imposto ao ganho. O único limite operacional é o global corporativo do ciclo (proteção de payout consolidado).

A contagem começa nas netas da Master — as filhas de rede das indicadas diretas dela. G1 do Master = netas, G2 = bisnetas, G3 = trinetas, e assim por diante até G10. A rede direta da Master (1ª geração) NÃO gera Bônus de Master — essa faixa é remunerada por Bônus de Especialista (10%) e Bônus de Diretor Advance (2% × 5 gerações).

300 PV pessoais no ciclo vigente. Sem os 300 PV a Master fica desqualificada naquele ciclo e sua geração é pulada pela compressão dinâmica — as Masters ativas nas gerações seguintes continuam recebendo normalmente. É o mesmo PV mínimo exigido para a promoção ao cargo Master (300 PV + 10 Diretores Advance ativos na 1ª geração da rede direta).

Sim. As três rotinas são independentes e todas incidem sobre o mesmo pedido, sem sobreposição. Um único pedido de 100 PV em organização madura pode gerar: 1 × Especialista (10% da rede direta) + 5 × Diretor Advance (2% em G1..G5) + até 10 × Master Advance (2% em G1..G5 + 1% em G6..G10) — todos pagos pelo payout previsto no cálculo de lucratividade da empresa.

Promoção automática por trigger quando você atende, no ciclo: (a) ≥ 300 PV pessoais e (b) ≥ 10 Diretores Advance ativos na 1ª geração da sua rede direta. Se qualquer uma dessas condições deixa de ser atendida em um ciclo futuro, você fica temporariamente desqualificada nesse ciclo (histórico do cargo preservado) e volta a receber assim que voltar a atender as duas.